＜NEWS＞ オンライン完結・Web受検可能な採用適性検査。
入社前にメンタル不調リスクを見抜く「アドバンテッジインサイト」
新型コロナウイルス感染拡大から後も、企業の新卒採用活動は急速にオンライン化が進んでいます。採用適性検査の実施も、就職活動生を集めての紙受検やテストセンター受検の実施を控えるケースが多くなっています。
EQ採用適性検査「アドバンテッジインサイト」は、オンラインで完結できるWeb受検に対応した「EQ」「ストレス耐性」にフォーカスした検査です。
メンタルヘルス分野での国内トップシェアの知見に基づき、潜在的なストレス耐性を詳しく測定し、入社前に「メンタル不調リスク」を見抜くことができます。→WEB版のインサイト（EQ採用検査）のお試し（無料）検査実施中！
貴社のお悩み何でしょう？
人材採用が予定通り進んでいない。
本当に伝えたい 自社の内容が伝わっていない。
面接の客観的判断がない。
お客様理解からスタートさせていただき、課題を解決いたします。
◆お客様の課題に応じた、最適なご提案をさせていただいております。例えば、「マンパワー不足」という課題では、人材採用する為の準備 + マンパワーの変わりになるもの ＋ 定着の高め方、一時的な解決策だけでなくお客様の長期的な発展をお手伝いさせて頂いております。
人材採用 適性検査 【インサイト】
従来の学力重視の採用検査で、“求める人材”に出会えていますか？
企業の中で成果を出すことのできる人材は、「知的能力」ばかりでなく、潜在能力である「EQ」も備えている必要があります。
EQの高い人材は、環境の変化にすばやく適応し、自己の能力を最大限に発揮することが可能となります。
将来「ハイパフォーマー」となる可能性の高い人材を見極めるのに適した指標であり、ポテンシャルを重視する採用では必須です。
ＷＥＢサイトを制作する際のポイント
大切な点とは？
ＷＥＢサイトを制作する際にポイントとなるのは「目的を明確にすること」です。
ＷＥＢサイトを使って何をやりたいのか？
言い方を変えればアクセスしてくれた人に「何をして欲しいのか」を明確にすることが大切です。
「ホームページを制作したけれど、お客さんも増えないし売り上げも上がらない。ホームページなんか役に立たない」
という声を聞くことがありますが、何となく制作して何となく物が売れるほどホームページは簡単なものではありません。
活用シーンに合わせたツールをご提案
パンフレット作成・カタログ作成・会社案内作成のお手伝いをさせていただいてます。
お客様のターゲットに受け入れてもらいやすいデザインを、お客様理解をおこなったうえでご提案いたします。
プランニングから構成まで「目的」と「ターゲット」「訴求ポイント」を、より高い効果に向けご提案。
単にデザインが優れているツールを制作するだけではなく、完成後の運用イメージをお客様と共に喜べるような制作を進め、ツールの企画・運用までワンストップでご提案いたします。
