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■ インサイト（採用版EQ・ストレス耐性 総合検査）
■ EQI （行動特性）検査
検査の種類
● インサイト（採用版EQ・ストレス耐性 総合検査）
多角的に人材を見極めることが可能な、新卒採用／中途採用検査
ポテンシャルの高い人材の採用、将来の「ハイパフォーマー」人材、ストレス耐性を見極めることが可能です。
● EQI （行動特性）検査
能力開発をアシストするためのアセスメントシート
個人の“強み”、“弱み”を把握し、自己の育成ポイントを見極める事が可能です。
EQ検査の特徴
EQはIQや性格を判断する検査とは大きく異なり、人材採用から人材配置、人材育成に利用することのできる開発可能な知性／能力を測ることを目的としています。
EQ検査は、測定が目的ではなく、検査によって得られるデータから個人の現状分析はもちろん、組織の現状や問題抽出、対処方法などについても解析することが可能です。
採用におけるフィルタリングだけではなく、将来の会社を担う人材の採用（新卒採用、中途採用など）や人材の育成に関心のある企業様にご好評を頂いております。
| 検査の種類 | 知能検査 | 性格判断検査 | |
| EQを測る検査 | ＩＱを測る検査 | ||
| 何を測っているのか | 情動や感情を知り、調整し、利用する知性 | 論理的に考えたり、暗記したり、平面や空間を把握するなどの知性 | 行動や思考を特徴づける性格 |
| 検査結果は変化するか | 状況によっては変化する | 体調などで多少の変化 はあっても、短期的には、変化は少ない。 | あまり変わらない。 |
| どのようなことがわかるのか | 心が安定しているか。 うまく人間関係がつくれるか。 コミュニケーションがうまいか。 どのような職種にむいているか。 |
知識のレベル、頭の回転の速さ、思考の深さ。 | 行動や思考パターンを知り、今後の行動を予測したり、陥りやすい欠点がわかる |
| 能力開発と関連付けられるか | できる | 慣れによって向上するところはあるが、困難である。 | 能力開発の対象ではない |
| どのような使い方があるか | 採用、配置転換、選抜、昇格、能力開発のための基礎的なデーター等 | 採用 | 採用、教育研修、配置転換等 |
EQIを活用した人材マネジメントの考え方
● 人材採用
採用版EQ検査で、真のポテンシャルのある人材を採用・確保する
● 人材配置
職業毎に重要なEQの素養を明確にし、配置をする上での参考にする
● 人材育成
EQ検査を実施し、検査結果に基づく能力開発プログラムを実施することで、必要な人材の育成を図る
● 人材異動
職業毎に重要なEQの素養を明確にし、移動の際の参考にする。または必要な能力開発を行う。
● 企業風土
組織分析によって課題の洗い出しをし、組織力創出のための取り組みをする
